{"id":3135,"date":"2022-08-01T17:58:43","date_gmt":"2022-08-01T22:58:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elmagodelapublicidad.com\/?p=3135"},"modified":"2022-08-01T17:58:45","modified_gmt":"2022-08-01T22:58:45","slug":"como-reclutar-y-retener-buenos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.elmagodelapublicidad.com\/?p=3135","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclutar y retener buenos empleados"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n

El individualismo rudo es la esencia de los Estados Unidos.
\nTambi\u00e9n es la raz\u00f3n para que, como pueblo, se sientan aislados y solos.
\nSu enfoque en el \u00e9xito personal, individual es la raz\u00f3n por la que se sienten desconectados el uno del otro. Esto sucede a\u00fan en los matrimonios, de acuerdo a Ian Kerner, autor del libro Bueno, cu\u00e9ntame de la \u00faltima vez que tuviste sexo, y Terrence Real, autor de Nosotros: trascendiendo el Yo y T\u00fa.
\n\u201cEl individualismo no es un hecho natural; tiene un pasado. En la \u00e9poca colonial en los Estados Unidos, la sociedad era comunal en una escala peque\u00f1a. Se trataba de granjas y pueblos peque\u00f1os y villas peque\u00f1as. Cuando viv\u00edas cara a cara con tu vecino, era una realidad palpable que lo bueno de todos era lo bueno en cada uno. La virtud c\u00edvica era la fuerza que iba m\u00e1s all\u00e1 de la gratificaci\u00f3n individual. Era parte e ser una persona civilizada que ten\u00edas un sentido de virtud c\u00edvica. Con la Revoluci\u00f3n Industrial, y el mito del hombre hecho por s\u00ed mismo, todo eso se fue por el ca\u00f1o y cada hombre tuvo que pelear por lo suyo.\u201d\u2028\u2013 Terrence Real
\nEstamos viviendo en una \u00e9poca muy conflictiva porque la mayor\u00eda de nosotros tenemos dos creencias que chocan entre s\u00ed. (1.) Creemos en una cultura de logros personales, \u201cYO\u201d; (2.) pero cuando nos acercamos a la cima de una sociedad de \u201cNOSOTROS\u00b7, hay un deseo de encontrar nuestra tribu, de entrar, de pertenecer, de trabajar como grupo por el bien com\u00fan.
\nEl pr\u00f3ximo a\u00f1o es la cima de nuestro actual \u201cNOSOTROS\u201d. Sucede una vez cada 80 a\u00f1os.
\nEl anterior \u201cNOSOTROS\u201d se encumbr\u00f3 en 1943 cuando los Estados Unidos estaba unido en contra de Hitler. Nos lanzamos hacia algo m\u00e1s grande que nosotros; algo en lo que cre\u00edamos, algo que satisfac\u00eda nuestra necesidad de pertenecer y hacer una diferencia.
\nY ahora sabes por qu\u00e9 vemos a todos esos grupos separatistas apasionados en las noticias cada semana.
\nAqu\u00ed te van las buenas noticias: puedes atrapar esa misma \u201cnecesidad de pertenecer\u201d para reclutar y retener buenos empleados.
\nIndy Beagle will tell you about Culture Wizards
\nLos buenos empleados son atra\u00eddos a culturas con una cultura fuerte. Est\u00e1n buscando una compa\u00f1\u00eda en la cual puedan creer, un lugar al que puedan pertenecer y en donde puedan hacer una diferencia.
\nCuando quieres fortalecer tu cultura corporativa, tienes que publicar tus Principios Unificadores. Yo los he llamado antes nuestras declaraciones de \u201cNosotros Creemos\u201d.
\nPublicarlos es la parte f\u00e1cil. La parte dif\u00edcil es que tienes que vivir de acuerdo a ellos.
\nAproximadamente a los ocho minutos de su famoso discurso de TED-X en Puget Sound, Simon Sine dice:
\n\u201cLa meta no es simplemente contratar personas que necesitan un trabajo; es contratar personas que creen en lo que t\u00fa crees. Yo siempre digo eso, sabes, que si contratas gente s\u00f3lo porque pueden hacer un trabajo, van a trabajar para ti por el dinero, pero que si creen en lo que t\u00fa crees, van a trabajar para ti con sangre, sudor y l\u00e1grimas.\u201d
\nIndy Beagle te va a contar acerca de los Magos de la Cultura en la madriguera del conejo.
\nRoy H. Williams<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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